Auparavant, les
associations d’anciens d’écoles (HEC,
ESCP-EAP) et d’entreprises (Procter
& Gamble) permettaient de mettre en relation prospects, clients,
recruteurs, … Les clubs et associations professionnelles permettaient également
de jouer ce rôle de cooptation. La logique est imparable : on fera
davantage confiance à un fournisseur s’il nous a été recommandé, un cadre sera
plus facilement recruté s’il est recommandé en interne par un ancien collègue
de promotion.
Mais si ces groupes
et associations existent encore, de nouvelles solutions sont apparues. Elles
permettent d’amplifier le phénomène et de formaliser davantage les relations.
En effet, des plates-formes ont été créées sur Internet. Linked in, Viaduc,
Open BC proposent à chacun de créer son
réseau de contacts.
Chaque inscrit peut
ajouter de nouveaux contacts, chercher un emploi et consulter les profils
d’autres membres. Ils peuvent également s’inscrire à des groupes regroupant les
membres aux intérêts communs (professionnels ou non). De leur côté, ces
plates-formes sont une mine de profils pour les recruteurs d’entreprise et
autres chasseurs de tête.
L’avantage est que
tout ceci se fait plus facilement que par le passé, grâce à la rapidité
d’Internet. Par ailleurs, la mise en relation entre professionnels est moins
confinée à des cercles plus ou moins fermés.










